中尉变少尉，我觉得不亏！ - 华武军事集团

最近一段时间，军内外热议的话题，莫过于军官制度改革了。随着一系列新的政策文件的出台，各种解读、传言在网上和坊间流传，可谓是众说纷纭。其中有一项明确军官职业起点一般从少尉军衔开始，生长军官本科毕业的授予少尉军衔。这一制度的出台在军校学员中炸开了锅，面对这突如其来的“降衔”，许多军校学员表现出忧虑、苦恼、不解，第一反应是觉得亏了，难以接受这个事实。

作为最后一批毕业授予中尉军衔的排长，去年的这个时候就有传言说以后军校学员毕业了都是少尉，说实话当时自己的第一反应也和现在的他们一样，感到十分惶恐，觉得自己是改革的牺牲品，吃了大亏了。

然而，到了部队后，经过几个月的基层历练，我对部队有了更深的了解，结合当下形势和未来发展趋势，我觉得这一制度的调整合情合理，那些在未来将授予少尉军衔的学员也并不会吃亏，主要理由如下：

首先，从中尉变少尉，乍一看是少了一颗星，低了一个衔级，感觉怎么都是亏了。但是，就目前部队现状来看，干部积压十分严重，就拿我的连队来说，编制是三个排长，实际上目前有五个，超编两个，而除了我是刚下来的新排长以外，其余四个都是熬了好几年的老排长，而且他们都是上尉军衔了，按常理来说，他们最少也得是副连长了，但是由于体制编制原因，他们仍在排长岗位上苦苦挣扎。这种情况并不是只有我们单位有，放眼全军，目前部队基本上都存在干部积压严重的现象，导致到年限了仍未调职。

而新体系下，上尉必然是伴随着正连一起晋升，即所谓的衔职一致，即使你下来是少尉，快的话五六年也就是上尉正连了，比起现在中尉干个好几年再升上尉，时间上其实也差不多，况且比起原先积压的局面，这种模式将更加合理。

其次，新政策对于干部进退走留问题的规划更加合理。之前受限于制度的原因，一方面一些想走的干部走不了，导致思想消极、工作落后，在部队混吃等死熬年限，试问部队留着这样的人如何提升备战打仗水平，又如何能建设一支强大的现代化军队呢？另一方面，一些想长期发展的干部由于积压严重，岗位有限，本该调职却无处可去，在一个岗位上苦苦挣扎，看不到希望，严重挫败了他们的积极性，不利于部队的发展建设，这样的例子在部队比比皆是。

而新的政策明确规定服满义务期后可以选择复原并一般都予以批准，也就是说对于那些不想干的，只要达到了最低年限就可以选择走人，而留下的都是想干事、能干事的，确保了部队军官的质量。对于那些想在部队长干，有所建树的干部，也为其提供了更大更宽广的舞台。总之进退都有了更好、更合理的政策。

最后，从中尉变成少尉后，人们最关心的还是待遇和未来的发展问题，许多人担心衔变低后待遇会变差，关于这一点，完全不必担心。随着改革调整的深入，毕业学员分配政策只会越来越好，相应的待遇也将大幅提升，军旅生涯的规划也将更加合理，总体呈现出“前慢后快中间稳”的态势，虽然军官初期调整的相对会慢一点，但能在基层更好地历练，更好地打牢自身基础，为未来走上更高岗位提供保障。而且近年来军人的社会地位显著提高，社会尊崇感显著增强，退役后的福利待遇也将大幅提高。

其实不必过于考虑毕业后是中尉还是少尉，毕竟穿上军装不是为了追求个人利益，作为一名军人，必须时刻牢记使命，始终将提升备战打仗水平，建设世界一流军队作为自己的首要任务。